Cela peut malheureusement arriver à tout le monde, je suis moi-même confrontée à la maladie depuis trois ans.. J'avais fait une page à l'attention des Assistant(e)s maternel(le)s, et aujourd'hui je tiens à faire une page pour vous chers parents !

Il est certain qu'en tant que parent, la nouvelle de la maladie de votre Nounou et donc de son incapacité à recevoir votre enfant, est une bien mauvaise nouvelle ! Voici de bons conseils !

Soyez compréhensifs envers votre assistante maternelle et ne lui faites pas de reproches, essayez de penser à l'importance de préserver la qualité de votre relation ! Elle n'est pas responsable de ce qui lui arrive, et elle est sans doute professionnelle et donc bien ennuyée de vous imposer une telle situation !

Si elle dépend d'une structure, un Relais d' Asssistantes maternelles, par exemple , appelez-les afin de les prévenir et de voir si ils peuvent vous dépanner rapidement et vous proposer  une autre assistante maternelle dans le même quartier . Généralement vous trouverez très vite une solution.

Appelez votre entourage familial, vos amis susceptibles de garder bébé....Mais je vous conseille d'avoir toujours des numéros d'organismes ou d'associations pouvant vous proposer dans l'heure une solution de remplacement, il en existe de très nombreuses !

Votre assistante maternelle va vous faire très rapidement parvenir son arrêt de travail, comme pour n'importe quel employeur.

Cet arrêt de travail vous sera indispensable pour remplir l'attestation de salaires de la CPAM.

Si votre assistante maternelle n'est pas arrêtée plus de trois jours, elle ne sera pas indemnisée par la Sécurité Sociale, sauf s'il s'agit d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Vous n'aurez donc pas de démarche à effectuer (sauf Alsace et Moselle).

Vous n'aurez pas à la rémunérer pendant cette absence, vous déduirez donc cette absence de son salaire, sauf si par convenance personnelle vous choisissez de lui maintenir son salaire.

Cette absence ne donne pas doit à ancienneté ni à congés payés.

A la fin du mois, pensez toutefois à indiquer la raison de cette absence de rémunératio sur la fiche de paie de l'assistante maternelle et sur le récapitulatif des heures travaillées.

J'ai eu parfois le cas de parents qui étaient tellement contents de mes services, qui voulant me préserver et me faire plaisir, avaient maintenus mon salaire (hors ine) pendant mes quelques jours d'arrêt....Si vous appréciez votre assistante maternelle, si vous souhaitez préserver de bonnes relations, vous pouvez donc faire un petit geste en sa faveur...elle n'en sera que plus reconnaissante ! Parole de nounou !

Si votre Assistante maternelle est arrêtée entre 3 et 8 jours, vous devrez alors vous assurer de sa bonne indemnisation par l'assurance maladie.

Vous devrez alors remplir une attestation de salaire afin de permettre à la CPAM de calculer ses droits à l'indemnité journalière pour maladie,  à obtenir en cliquant ici : 

(http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires/S3201.pdf) 

Vous n'aurez donc pas à la rémunérer pendant cette période car elle sera indemnisée directement par la Sécurité Sociale.

A la fin du mois, pensez toutefois à indiquer la raison de cette absence de rémunératio sur la fiche de paie de l'assistante maternelle et sur le récapitulatif des heures travaillées.

Elle n'aura acquis pendant cette période de maladie ni ancienneté ni congés payés.

Si votre assistante maternelle est arrêtée plus de 8 jours, elle sera indemnisée par la Cpam et l'IRCEM qui complètera son indemnisation.